交通事故是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
交通事故不一定都能认定为工伤。只有在特定条件下，如职工在上下班途中或工作时间因工作原因外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的禁止情形时，才能认定为工伤。
详细分析：
时间要素与事故类型：
- 职工必须在“上下班途中”或“工作时间因工作原因外出期间”受到交通事故伤害。这包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及从居住场所直接前往工作单位或合理绕路的情况。
- 事故类型必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
责任认定：
- 职工在该交通事故中不承担主要责任，即职工承担同等责任、次要责任或者无责任时，才能认定为工伤。如果职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
特殊情况的工伤认定：
- 如果职工在工作时间因工作原因外出，比如开车去客户单位途中发生交通事故，并且满足上述条件，同样应当认定为工伤。
禁止情形：
- 即使交通事故发生在上下班途中，如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如醉酒、吸毒、自残、自杀或故意犯罪等，也不得认定为工伤或视同工伤。
举例说明：
- 如果一位职工在下班途中，被一辆违规行驶的车辆撞伤，且经交警认定，该职工不负事故主要责任，那么这位职工的情况就可以认定为工伤。
- 反之，如果这位职工在下班途中因自己酒驾导致交通事故，那么他就不能认定为工伤，因为酒驾是违反法律法规的行为，且他承担了事故的主要责任。
法律建议：
如果您或您身边的人在交通事故中受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如交警事故认定书、医院诊断证明等）。同时，可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续的法律程序。