关于《中华人民共和国劳动法》对妇女劳动者法定假日带薪休息的规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

结论前置

《中华人民共和国劳动法》明确规定了妇女劳动者在法定假日享有带薪休息的权利，这是保障妇女劳动者合法权益的重要体现。

具体规定

1. 法定假日的定义：

   • 法定假日，即国家规定的统一休息日，如春节、国庆节等，这些节日期间，所有劳动者（包括妇女劳动者）均享有休息的权利。

2. 带薪休息的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当支付其工资，即妇女劳动者在法定假日是带薪休息的。

3. 特殊保护：

   • 对于妇女劳动者，劳动法还有特殊保护的规定。例如，在孕期、产期、哺乳期等特定时期，妇女劳动者享有更多的休息和保护权益，用人单位应当给予特殊照顾。

4. 加班与补偿：

   • 如果用人单位在法定假日安排妇女劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数。

实例说明

以春节为例，春节是我国最重要的传统节日之一，也是法定假日之一。在此期间，妇女劳动者有权休假，并且用人单位应当支付其全额工资。如果用人单位要求妇女劳动者在春节期间加班，那么必须按照法律规定支付加班费，以保障其合法权益。

法律建议

• 妇女劳动者应当了解自己的合法权益，包括法定假日带薪休息的权利，并在必要时向用人单位主张这些权利。
• 用人单位应当严格遵守劳动法的规定，保障妇女劳动者的合法权益，不得侵犯其法定假日带薪休息的权利。
• 如果妇女劳动者在法定假日期间被要求加班而未得到相应的补偿，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》对妇女劳动者法定假日带薪休息的规定是明确且具体的，旨在保障妇女劳动者的合法权益和休息权利。如果妇女劳动者在享受这些权利时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。