当个人所得税和实际发的工资不一样时，可能会对员工产生以下影响，并建议采取相应措施来解决这一问题：
一、核心结论
个人所得税和实际发的工资不一致，可能是因为税前税后差异、公司申报错误或其他行政疏忽。员工应首先确认差异原因，并与公司沟通解决。如公司拒绝更正，可向税务机关反映并提供证据配合调查，必要时采取法律措施维护自身权益。
二、详细分析
差异原因及影响：
- 正常税前税后差异：个人所得税APP通常显示的是税前工资，而实际到手的是税后工资，其中扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等。这种差异是正常的，员工只需核对扣除明细即可。
- 公司申报错误：可能导致员工实际缴纳的税款与应缴税款不符，进而影响员工的个人所得税记录。员工应及时与公司沟通，要求更正申报。
- 公司故意虚报：这种行为可能损害员工利益，如导致员工未来税收负担增加或影响个人信用。员工应严肃对待，并向税务机关反映。
解决措施：
- 与公司沟通：首先向公司财务或人力资源部门提出疑问，请求详细解释工资差异的原因。如确认是申报错误，应要求公司及时更正。
- 向税务机关反映：如公司拒绝更正或问题未解决，员工可向当地税务机关反映情况，并提供相关证据。税务机关将调查核实，并责令公司更正申报。
- 法律措施：如员工权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可考虑咨询律师，了解法律权益和诉讼途径。在必要时，可提起法律诉讼，维护自身合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在沟通、反映问题或采取法律措施时都至关重要。
- 及时咨询：如员工对税收问题或法律途径有疑问，应及时咨询专业人士，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，当个人所得税和实际发的工资不一样时，员工应冷静分析差异原因，并采取相应措施来解决问题。如有需要，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。