产假不会影响晋升。女职工休产假是其合法的权益，这一期间不影响其聘任、工资调整以及职级晋升。下面我将从相关法规和政策的角度为您详细解释这一点。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的增加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。这是国家层面对于女职工产假的基本规定。

其次，各地可能根据实际情况制定更为具体的政策。以黑龙江省为例，《黑龙江省人口与计划生育条例》中明确规定，女职工享受产假一百八十日（包含国家规定的98天产假和地方政府奖励的产假），假期工资照发，且不影响聘任、工资调整、职级晋升。这一政策明确保障了女职工在产假期间的各项权益，包括职级晋升的权益。

因此，从法规和政策的角度来看，产假不会影响女职工的职级晋升。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。

如果您在实际工作中遇到任何关于产假或职级晋升的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。