针对您提出的“上班2个月被公司辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公司辞退您的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得补偿以及补偿的具体金额。一般来说，公司辞退员工可能分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，这被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，公司应支付您赔偿金。由于您工作不满6个月，赔偿金标准为1个月工资。
   • 这里的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。

2. 合法辞退（员工有过错）：

   • 如果您存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿。

3. 合法辞退（无过错性辞退或客观情况变化）：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，或者您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可以辞退您并支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资。

接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认辞退原因：与公司沟通，明确辞退的具体原因，并要求公司提供书面辞退通知。

2. 收集证据：保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。

3. 协商赔偿：尝试与公司协商赔偿事宜，根据辞退原因和法律规定提出合理的赔偿要求。

4. 申请仲裁：如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，如果公司在辞退过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班工资等），您还可以根据具体情况要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，上班2个月被公司辞退的补偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。