上班路上让车撞了，如果满足一定条件，可以认定为工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线要素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。

3. 责任要素：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

若满足上述条件，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

若被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，由于交通事故涉及第三方责任，您也有权向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

综上所述，上班路上让车撞了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在遭遇此类情况时，请及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。