不发工资属于劳动纠纷，一般情况下，报警并不是解决这类问题的有效途径。报警在特定情况下对解决劳动工资纠纷有一定作用，但并非首选或最有效方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 警方通常不直接介入处理劳动纠纷，因为这类纠纷有专门的解决渠道，如劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼。
   • 报警后，警方可能只能提供协调，无法直接解决工资支付问题。

2. 报警可能有用的情况：

   • 若在讨薪过程中遭遇暴力、威胁或非法限制人身自由等违法犯罪行为，报警可及时制止违法行为，并依法处理责任人。
   • 若用人单位涉嫌诈骗或以劳务为名实施其他刑事犯罪，报警后公安机关会侦查并追究刑事责任。
   • 若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警可促使公安机关立案侦查。

3. 正确的维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解。
   • 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 向劳动监察部门投诉：依据相关法规，劳动者可向当地劳动执法监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 申请支付令：依据《劳动合同法》规定，劳动者还可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，虽然报警在特定情况下可能有一定作用，但劳动者在遇到不发工资的情况时，应优先考虑运用劳动监察、劳动仲裁等更专业、更有效的途径来维护自己的合法权益。如需进一步咨询或帮助，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。