不满七天无工资是违法的。根据我国《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定和实际工作情况支付工资。

具体来说：

1. 按劳分配原则：用人单位支付工资应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者实际提供的劳动来支付相应的报酬。工作时间长短并不影响劳动者获得相应报酬的权利。

2. 合同约定与国家规定的履行：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资的支付标准、支付时间等事项。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。

3. 维权途径：如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，不满七天无工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。在维权过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询哦。