关于您提出的“25年法定退休年龄”的问题，根据我所掌握的信息，这里为您详细解答：

一、法定退休年龄的调整背景与决策

为了适应我国人口发展的新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在通过渐进式的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、具体调整方案

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。

这一调整将通过十五年的时间逐步完成，具体实施方式为：

• 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄则每二个月延迟一个月。

三、其他相关规定

1. 弹性退休政策：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

2. 最低缴费年限调整：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。

3. 养老保险激励机制：

   • 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

4. 就业与养老保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业支持。
   • 同时，国家将建立更加完善的养老服务体系，以满足老年人的养老需求。

四、总结

综上所述，到2025年，法定退休年龄并不会直接调整到某个特定的年龄，而是通过渐进式的方式逐步延迟。具体的退休年龄调整将依据上述规定进行，并考虑到个人的选择、单位的协商以及国家的整体政策导向。希望这一解答能够清晰地回答您的问题。