上生育险通常就有生育津贴。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴的基本概述与法律依据

生育津贴是国家为保障怀孕和分娩的妇女劳动者而设立的一项重要补偿，旨在补偿职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。这一制度有明确的法律依据，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇，这其中包括生育医疗费用和生育津贴。

二、生育津贴的领取条件

要领取生育津贴，通常需要满足以下条件：

1. 生育保险缴纳：用人单位必须已按照国家规定为职工缴纳了生育保险费。这是领取生育津贴的前提条件。
2. 符合国家计划生育政策：职工需符合国家计划生育政策的相关规定。

三、生育津贴的支付标准与期限

1. 支付标准：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

2. 支付期限：生育津贴的支付期限通常不少于98天，这是根据国家规定的女职工产假期限来确定的。部分地区对晚婚晚育的职业妇女有适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

四、特殊情况下的生育津贴

虽然一般情况下未缴纳生育保险无法领取生育津贴，但也存在一些特殊情形：

1. 地方政策支持：部分地区的社保政策可能允许以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的女性，在满足一定条件下享受生育相关待遇，包括生育津贴。
2. 配偶生育保险：如果女职工的配偶所在单位依法缴纳了生育保险费，并且当地政策允许配偶可以享受一定的生育待遇，那么该女职工可能通过配偶的生育保险来间接获得部分生育津贴的补偿。

五、总结与建议

综上所述，上生育险通常就有生育津贴，这是国家为保障职业妇女生育权益而设立的重要制度。然而，由于各地社保政策存在差异，建议职工在申领生育津贴前咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。同时，企业和个人应重视生育保险的缴纳，以确保在需要时能够享受到相应的生育保险待遇。