产假不影响工龄工资。女职工在产假期间，虽然法律直接规定的是应享受基本工资，但对于工龄工资这一部分，它是由用人单位根据员工工作年限来发放的，体现了员工对用人单位的长期贡献。产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，其工作年限也持续累计计算，不应因产假而中断。因此，从劳动关系的连续性和对女职工长期贡献的认可角度出发，女职工在产假期间理应继续享有工龄工资。

详细分析如下：

1. 工龄工资的性质与意义：

   • 工龄工资是薪酬体系中的一个重要组成部分，它基于员工的工作年限来发放，旨在奖励员工对企业的忠诚度和长期服务。
   • 对于女职工而言，产假期间虽然暂时离开了工作岗位，但她们对用人单位的贡献并未因此中断，因此工龄工资应当继续发放。

2. 产假期间的劳动关系与工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，包括工龄工资部分。
   • 产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，她们应享有与在职期间相同的工资待遇，包括工龄工资。

3. 法律保障与用人单位责任：

   • 法律明确规定了女职工在产假期间的权益，包括工资待遇不受影响。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害，包括产假期间工龄工资的发放。

建议与解决方案：

• 如果女职工在产假期间遇到用人单位停发工龄工资等侵犯自身权益的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间女职工应当继续享受工龄工资，这是法律赋予的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。如果女职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。