在单位上班期间发生工伤，赔偿流程涉及多个步骤，以下是详细的解答：
一、工伤认定申请
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
二、工伤医疗待遇
医疗费用：
- 经认定为工伤后，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、检查费、药费，以及康复费用等。
康复服务：
- 工伤职工还有权接受必要的康复服务，以促进身体恢复。
三、停工留薪待遇
- 工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、劳动能力鉴定与伤残待遇
鉴定流程：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
- 具体赔偿数额会综合伤残等级、本人工资、当地月平均工资等多方面因素来确定。
五、工亡待遇
若工伤职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
六、赔偿支付与争议解决
支付主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
协商与仲裁：
- 工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
证据收集：
- 在维权过程中，工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。
综上所述，工伤赔偿涉及多个环节和步骤，工伤职工应了解自身权益，并按照法定程序申请和认定，以确保获得应有的赔偿。若遇到任何问题或困难，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取帮助。