您好，关于京东缴纳社保的具体数额，这并不是一个固定的数值，而是依据员工上年度月平均工资收入，并结合当地社保政策规定的缴费基数上下限来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、缴费基数的确定
实际工资收入：京东会根据员工上年度月平均工资来确定社保缴费基数。对于新入职的员工，可能会以首月或次月的全月工资收入作为基数。
上下限规定：每个地区都会设定社保缴费基数的上限和下限。这些界限通常与当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。具体来说，上限一般不超过该平均工资的300%，下限则不低于60%。员工的工资如果超出这个范围，将按照上下限进行缴费；如果处于这个范围内，则按照实际工资进行缴费。
二、缴费比例
社保缴费比例是由当地社保政策规定的，并且可能会随着年度和政策的变化而调整。一般来说，这些比例包括个人缴纳部分和单位缴纳部分。以北京市为例，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%；医疗保险（含生育保险）个人缴纳比例为2%加上大额医疗费用互助资金，单位缴纳比例为8%；失业保险个人和单位各缴纳0.5%；工伤保险则由用人单位缴纳，个人不缴费。
三、注意事项
地区差异：由于不同地区的社保政策和缴费基数存在差异，因此京东员工在不同地区的社保缴费情况也会有所不同。
政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，包括缴费基数上下限、缴费比例等。因此，建议您及时关注当地社保经办机构或京东人力资源部门的通知，以确保自己的社保权益得到保障。
综上所述，京东员工社保缴纳的具体数额是根据个人工资收入和当地社保政策来确定的。为了获取最准确的信息，我建议您直接联系京东的人力资源部门或咨询当地社保局。同时，也请您密切关注相关政策动态，以确保自身的社保权益不受损害。