事业单位薪级工资并非一定会少，而是根据多种因素综合确定的。以下是对事业单位薪级工资的详细解释：

薪级工资的决定因素

1. 工作年限：自参加工作起算，连续工龄是薪级提升的重要因素之一。工作年限越长，薪级提升的可能性和幅度通常越大。

2. 任职年限：在现任岗位上担任相应职务的时间也会影响薪级。满足一定年限和考核要求后，薪级会得到相应的提升。

3. 学历情况：学历是确定初始薪级的重要依据。学历越高，起始薪级往往也越高。例如，高中、中专毕业生从1级开始，而博士研究生则可能从更高的薪级开始。

4. 工作表现：年度考核结果对薪级也有直接影响。考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年度可在现薪级基础上晋升一级。

5. 单位政策：事业单位的整体工资调整政策，包括普调、特殊奖励等，也会对薪级产生影响。

薪级工资的特点

• 精细化：事业单位薪级工资设置了多个薪级，每个薪级对应不同的工资标准，体现了对员工工作贡献和资历的精细划分。
• 动态调整：薪级工资并非一成不变，而是会根据员工的工作表现、资历变化以及单位政策等因素进行动态调整。

薪级工资的意义

• 激励作用：薪级工资与工作表现、资历挂钩，能够激发员工积极工作，提升自身业务水平，争取更好的考核成绩和更高的薪级。
• 保障作用：作为工资构成的一部分，薪级工资为员工提供了稳定的经济来源，满足了其基本生活需求。
• 公平性体现：通过综合考虑多种因素确定薪级，使得不同学历、工作经验和工作业绩的员工能够合理划分薪级，实现了工资分配的公平合理。

综上所述，事业单位薪级工资并非一定会少，而是根据员工的工作年限、任职年限、学历情况、工作表现以及单位政策等多种因素综合确定的。因此，无法简单地判断事业单位薪级工资是否会少，而需要根据具体情况进行分析和判断。