2023年企业职工退休人员养老金的增涨方式及具体细节，可以从以下几个方面进行详细了解：

一、政策背景

2023年5月22日，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2023年1月1日起，提高企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平。这一调整是基于国家经济社会发展情况、物价水平及职工工资增长等多方面因素的综合考虑。

二、总体调整水平

此次调整的总体水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。但请注意，这是一个总体性的比例，并不意味着每位退休人员个人的养老金都会上涨3.8%，具体涨幅会因人而异，受多种因素影响。

三、调整办法

养老金的调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式：

1. 定额调整：

   • 体现社会公平原则，同一地区内所有退休人员统一增加相同额度的养老金。例如，某地区可能规定每人每月定额增加一定金额，如60元或70元等。

2. 挂钩调整：

   • 与个人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩，鼓励“多缴多得”和“长缴多得”。
     • 按缴费年限挂钩：一般每满1年，每月增加一定金额，如每满1年增加1.5元或2元等。
     • 按养老金水平挂钩：以退休人员上一年度12月份的基本养老金为基数，按一定比例增加，如增加1.2%或1.5%等。

3. 适当倾斜：

   • 对高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员给予额外照顾。
     • 高龄倾斜：如年满70周岁或80周岁的退休人员，每人每月再额外增加一定金额，如20元或30元等。
     • 艰苦边远地区倾斜：对在艰苦边远地区退休的人员，每人每月也会适当增发养老金，具体金额根据地区情况而定。

四、地方差异与实施时间

• 由于各地区经济发展水平、物价水平及养老金基金结余情况不同，因此各地在具体调整方案上会有所差异。
• 调整方案的具体实施时间一般由相关部门提前公布，并在每年的某个固定时间进行。2023年的调整从1月1日起生效，但具体方案可能在6-7月公布，并进行养老金的补发工作。

五、查询途径与建议

• 要获取准确的养老金涨幅信息，建议退休人员密切关注当地社保部门发布的官方消息或咨询当地社保经办机构。
• 如果对养老金的调整有异议或遇到问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括咨询当地人力资源和社会保障部门、社保机构等。

综上所述，2023年企业职工退休人员养老金的增涨是一个综合性的过程，既涉及国家政策层面的决策，也关乎地方实际操作的灵活性。退休人员应密切关注当地相关部门的通知与公告，以确保及时了解到养老金调整的最新信息。