公司不肯报工伤，主要是出于经济利益的考虑以及可能面临的法律后果和声誉损失的担忧。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济利益考量：

   • 成本增加：一旦工伤被认定，公司需要承担员工的停工留薪待遇、部分医药费以及可能的工伤赔偿。对于未依法缴纳工伤保险的公司，这些费用将全部由公司自行承担，且可能面临滞纳金和罚款的处罚。
   • 保险费率上浮：工伤事故的发生可能会影响公司次年的工伤保险费率，导致公司需要缴纳更多的工伤保险费用。

2. 法律后果和声誉损失：

   • 法律责任：公司不报工伤是违法的，一旦被发现，将面临相关部门的处罚，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
   • 声誉损害：工伤事故的处理方式反映了公司的管理水平和对待员工的态度。不报工伤可能引发员工的不满和投诉，进而损害公司的公众形象和信誉，影响业务拓展和合作洽谈。

3. 其他因素：

   • 管理不善：部分公司可能由于管理不规范、人员配备不足等原因，导致工伤申报流程繁琐，从而选择不报工伤。
   • 与员工存在矛盾：在劳动纠纷或事故责任争议中，公司可能以不报工伤作为对抗手段，试图推卸责任。

针对公司不肯报工伤的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 自行申报：员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝赔付或拖延申报，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

总之，公司不肯报工伤是出于多方面的考虑，但这一行为是违法的，且可能给公司带来严重的法律后果和声誉损失。员工在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。