事业单位人员是可以转为公务员的，但需要通过一定的途径和满足相应的条件。以下是一些常见的转任途径和相关信息：

一、公开转任与选聘

某些地区会根据需要组织开展机关事业单位面向全县的公开转任和公开选聘工作。这类转任通常要求报名人员具备特定的资格条件，如：

1. 在编在岗：通常要求为本县在编在岗的全额拨款事业单位工作人员（教育、卫生系统除外），或是通过军转安置、省统一考试录用的参照公务员法管理的工作人员。
2. 工作年限：如公务员需在本级机关工作3年以上，新录用的选调生和镇（区、街道）公务员在镇（区、街道）的最低服务年限分别为3年和5年；事业单位工作人员则需在本单位工作3年以上。
3. 年龄要求：一般要求在40周岁以下。
4. 其他条件：包括具有良好的政治素质和专业素养、品行端正、实绩突出、群众公认，以及具备职位所需的工作能力和任职经历等。

转任程序通常包括报名与资格审查、综合测试（笔试和面试）、考察与体检、公示与办理手续等环节。

二、参加公务员考试

1. 省考与国考：事业编制人员可以通过参加省级或国家公务员考试来转为公务员编制。这些考试通常每年举行1-2次，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院等。
2. 报考条件：事业编制工作人员要去参考，工作年限通常需要超过1年，并满足其他相关条件。

三、参加副科岗位选拔

有时，根据工作需要，地级市或县政府会面向本地区或全国公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位（储备干部）。这类考试对报考人员的工作经验和年龄有具体要求，且通常要求较为严格。

四、特殊情况下的破格提用

虽然不常见，但在某些特殊情况下，如某单位引进高科技紧缺人才等，事业编制人员有可能因工作特别突出、年度考核连续优秀且是高科技人才而被破格提用为公务员。这类情况对人的要求特别高，且通常需要经过严格的选拔和审批程序。

综上所述，事业单位人员转为公务员是可行的，但需要通过一定的途径并满足相应的条件。建议有转任意向的事业单位人员密切关注当地的人事考试信息和政策动态，以便及时了解并把握转任机会。