针对您提出的问题“事业单位领导有没有延迟退休政策”，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，中国政府对于延迟退休政策有明确的规划和实施步骤。根据公开发布的信息，如人社部、组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我们可以了解到以下几点：

1. 渐进式延迟退休政策：从2025年1月1日起，中国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。根据规划，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整将用十五年的时间逐步完成。

2. 弹性退休制度：《实施弹性退休制度暂行办法》规定，机关企事业单位职工和灵活就业人员在一个弹性区间内可以自愿选择退休年龄办理退休。这个弹性区间是本人法定退休年龄提前3年至延迟3年共6年的区间。然而，需要注意的是，这一弹性退休制度并不适用于所有职工，特别是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。

3. 特定人群的退休规定：根据《暂行办法》的第四条明确规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这意味着，对于事业单位领导来说，他们并不能享受延迟退休的政策，而是需要按照法定退休年龄及时办理退休。

综上所述，事业单位领导并没有延迟退休的政策。他们需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。这一政策规定是明确的，并且与渐进式延迟退休政策的总体方针保持一致。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。