“五一”假期的加班工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需严格区分法定节假日和调休的休息日。以下是具体的计算方法和相关注意事项：

一、法定节假日加班工资计算

1. 适用日期：五一劳动节当天（即5月1日）是法定的节假日。

2. 计算方式：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此规定不能通过安排补休来替代支付加班费。

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

二、休息日（调休时间）加班工资计算

1. 适用日期：除法定节假日外，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。

2. 计算方式：若用人单位在调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

三、重要注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定。

2. 加班记录：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。

3. 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设劳动者月工资基数为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

• 若该劳动者在5月1日加班1天，则加班工资为230 × 300% = 690元。
• 若在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为230 × 200% = 460元。

综上所述，“五一”假期的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对具体的加班工资计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。