您好，关于您提出的“上班时候被人打了是工伤还是”的问题，我可以明确地告诉您，这需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 若因履行工作职责受伤，则属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，如果您是保安，在执行安全保护任务时被打伤，这就属于工伤范畴。

2. 若与工作职责无直接关联，或属于个人纠纷导致的伤害，则通常不能认定为工伤：

   • 如果您被打与工作职责没有直接关联，或者是因为个人恩怨、纠纷等私人原因导致的伤害，那么通常不能认定为工伤。这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求救济，比如报警处理、提起民事诉讼要求施暴者承担民事赔偿责任等。

在申请工伤认定时，您需要注意以下几点：

• 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
• 申请材料：申请工伤认定时，您需要提供充分的证据材料，以证明伤害确实发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有关。

如果您对工伤认定流程或后续赔偿问题有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。