个人仲裁是会有记录的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，整个过程会被详细记载。具体来说：

1. 记录的内容：从当事人提交仲裁申请开始，包括申请书的内容、提交时间等信息都会被记录在案。在审理阶段，庭审的过程，如双方当事人的陈述、举证质证、辩论等环节，仲裁员也会如实记录。这些记录包括书面材料和庭审笔录等，并会形成一系列档案材料，如仲裁申请书、答辩书、证据材料、裁决书等。

2. 记录的作用：劳动仲裁记录具有重要意义。它是案件处理过程的客观呈现，有助于保证仲裁程序的公正性和透明度。对于当事人来说，记录是维护自身权益的重要依据，如果后续涉及到执行等问题，这些记录都可能会发挥作用。同时，仲裁记录也为劳动仲裁机构总结经验、完善工作提供参考，促进劳动争议解决机制更加高效、公正地运行。

3. 记录的保存与查阅：这些记录会被妥善保存于劳动仲裁机构，并设有专门的阅档处，当事人可以随时去查阅相关信息。需要注意的是，这个记录并不会被写入个人的人事档案里，也不会影响当事人找工作。

综上所述，个人劳动仲裁后是会留下记录的，但这些记录主要用于保障仲裁程序的公正性和透明度，以及为当事人提供维权依据，并不会对当事人的就业等产生不良影响。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。