关于事业单位工人转岗后是否延迟退休的问题，并没有一个统一的答案，因为这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

事业单位工人转岗后是否延迟退休，需根据具体的政策规定和个人的职称、工作岗位、身体状况等多方面因素综合判断。

二、政策依据与常见情形

1. 政策依据：

   • 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，以及参照《中华人民共和国公务员法》中的相关规定，事业单位中符合条件的人员有权申请延迟退休。

2. 常见可申请延迟退休的情形：

   • 高级专家：包括正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员，因工作需要，身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意，可以申请延迟退休。
   • 特殊岗位工作者：涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员，根据工作特殊性和保密性要求，也可能获得延迟退休的批准。
   • 地方政策或其他情形：部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。

三、转岗对延迟退休的影响

事业单位工人转岗后，其是否延迟退休主要取决于转岗后的岗位性质、个人职称以及是否满足延迟退休的申请条件。如果转岗后的岗位属于高级专家或特殊岗位，且个人满足延迟退休的申请条件，那么是有可能申请延迟退休的。

然而，如果转岗后的岗位并不属于上述可申请延迟退休的情形，或者个人不满足延迟退休的申请条件（如年龄、身体状况等），那么则不能申请延迟退休。

四、建议与咨询

对于具体的事业单位工人转岗后是否延迟退休的问题，建议咨询当地的人事部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。因为不同地区的政策规定可能存在差异，且个人的实际情况也会影响延迟退休的申请结果。

综上所述，事业单位工人转岗后是否延迟退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的实际情况进行综合判断。如有相关需求或疑问，请直接向我咨询，我将尽力为您提供专业的法律解答和建议。