产假期间正常工资的问题，结论前置如下：

女职工产假期间的待遇并非完全等同于正常工资，而是根据是否参加生育保险以及具体的支付标准来确定。若已参加生育保险，则享受生育津贴，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照其产前工资标准支付产假工资。

详细分析如下：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴的支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的待遇为生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定，具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 生育津贴与工资的对比及补足：如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照其产前工资的标准来支付，包括基本工资、奖金、津贴等，以确保女职工在产假期间可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。

特殊注意事项：

• 各地对于产假工资或生育津贴可能还有一些具体的规定和差异，如支付方式、时间节点等。因此，在实际操作中，用人单位和女职工应当遵循当地政策的具体要求。
• 产假天数通常包括基础产假和可能的奖励产假，具体天数依据当地政策确定。
• 如遇争议或不明确之处，女职工应及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，女职工产假期间的待遇是根据是否参加生育保险以及具体的支付标准来确定的，无论哪种情况，都应确保女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。