当您工作4年后被辞退，赔偿的具体金额和方式将主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退
合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况。
无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，或者劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作4年的员工，应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作4年的员工，赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
- 员工在被辞退后，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
- 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。如果您在面临此类问题时感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。