临时工受伤了，误工费的赔偿是一个核心关注点，以下是对此问题的详细解答：
一、误工费赔偿的基本原则
临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时受伤属于工伤范畴，依法享受工伤待遇，包括误工费的赔偿。误工费是为了补偿受伤员工因无法工作而导致的收入损失。
二、误工费的计算标准
- 有固定收入：
- 误工费按照受伤前的平均工资来计算。这通常可以通过工资条、银行流水等收入证明来确认。
- 无固定收入或无法证明：
- 若临时工无法提供收入证明或没有固定收入，误工费则按照当地职工平均工资来计算，以确保赔偿标准的合理性。
三、误工时间的确定
误工时间的确定对于计算误工费至关重要。通常以医疗机构出具的证明作为主要依据，因为医疗机构对伤者的伤情及恢复情况最为了解。若临时工因伤致残且存在持续误工的情况，误工时间可计算至定残日前一天，以更合理地反映出伤者因伤而实际减少的工作时间。
四、工伤认定申请与费用支付主体
- 工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 费用支付主体：
- 经认定为工伤后，若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付误工费等相关费用。
- 若未参加工伤保险，则由用人单位支付相关费用，包括误工费、治疗费、伤残津贴等。
五、其他相关赔偿
除了误工费，临时工工伤还可能涉及以下赔偿：
- 治疗费用：工伤治疗费用由用人单位支付，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等各类相关费用。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
- 伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，依伤残等级支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。
- 解除劳动关系补助金：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，临时工工伤误工费的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保受伤员工的合法权益得到保障，建议用人单位和员工都应及时了解并遵循相关法律法规和赔偿标准。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门进行解决。