关于事业单位人员开除的条件，主要依据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。以下是对这些条件的详细归纳：

1. 连续旷工或累计旷工：

   • 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
   • 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位同样可以解除聘用合同。

2. 年度考核不合格：

   • 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
   • 事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，也可以解除聘用合同。

3. 受到开除处分：

   • 事业单位工作人员若受到开除处分，则直接解除聘用合同。

4. 严重违法违纪行为：

   • 违反政治纪律，如散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动。
   • 组织或参加非法组织。
   • 接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全活动。
   • 接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正。
   • 违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果。
   • 非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍。
   • 其他严重违反政治纪律的行为。

5. 其他严重失职、渎职行为：

   • 在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗。
   • 破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失。
   • 违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失。
   • 发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力。
   • 贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款。
   • 利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益。
   • 其他严重违反职业道德、工作纪律或财经纪律的行为。

综上所述，事业单位人员开除的条件涉及多个方面，包括旷工、考核不合格、受到开除处分以及严重违法违纪行为等。这些规定的制定旨在确保事业单位能够有效地管理和考核工作人员，同时也保护了工作人员的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。