申请劳动仲裁是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。

当公司或雇主拖欠工资时，劳动者完全有权向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律约束力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，用人单位必须在规定的期限内履行。如果拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施来确保裁决得到履行。

2. 明确双方权利义务：

   • 在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），仲裁机构就能依法作出公正裁决。

3. 额外赔偿的可能性：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。

4. 劳动仲裁的简便与快捷：

   • 与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。

5. 劳动者的注意事项：

   • 劳动者需要在规定的时效内（通常是一年）申请仲裁。
   • 准备好充分有效的证据材料是增加胜诉几率的关键。

综上所述，劳动仲裁是劳动者追讨工资的一种高效且有力的方式。它不仅能够确保劳动者获得应有的工资报酬，还能在必要时要求用人单位承担额外的赔偿责任。因此，当你遇到工资拖欠问题时，应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。