“5险1金”通常指的是我国社会保险和住房公积金制度的合称，具体包括以下几个部分：
医疗保险：这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
养老保险：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。其目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。近年来，生育保险与医疗保险有合并的趋势，部分城市已经开始试点。
工伤保险：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障公民在遭遇工伤事故或患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。
失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储金。
关于“5险1金”的缴纳，通常是由用人单位和劳动者共同承担，具体缴纳比例会根据地区政策和行业规定有所不同。在签订劳动合同时，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，确保自己的权益得到保障。同时，无论是试用期还是转正后，员工都应该享受“五险一金”的权益，用人单位应自员工入职之日起30日内办理“五险一金”缴纳手续。