人事代理并不是一种可以无限期进行的工作方式，而是一种基于特定合同或协议的人事管理方式。人事代理的具体期限通常取决于代理合同或协议的约定，以及双方当事人的意愿和需要。

在人事代理关系中，代理机构或个人与委托单位签订人事代理合同，代理委托单位进行人事管理活动，如招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。这种代理关系是有期限的，通常会在合同中明确约定代理的起止时间。当合同期满或双方协商一致时，人事代理关系可以终止或续签。

此外，人事代理的适用性和期限也可能受到相关法律法规和政策的影响。例如，对于某些特定的行业或岗位，可能存在特定的规定或限制，要求必须采用某种特定的人事管理方式或期限。

因此，无法简单地回答“人事代理可以无限期的干吗”这个问题。具体的人事代理期限和方式应根据实际情况和法律法规进行确定，并在代理合同或协议中明确约定。如果您有关于人事代理的具体问题或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的人事代理机构或法律顾问。