五一劳动节法定节假日为5月1日这一天，用人单位安排劳动者在此日工作的，需支付不低于劳动者本人日工资标准的300%作为工资报酬，即“三薪”。具体分析如下：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，五一劳动节放假1天，即5月1日，这一天是法定的节假日。

2. 加班工资的计算标准：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际应用：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但并非所有日期都享受三薪待遇。仅5月1日当天为法定节假日，享受三薪。
   • 其余通过调休形成的休息日（如5月2日至5月5日等），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4. 加班工资的计算方法：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数为21.75天（计算方法为：（365天-104天）÷12个月）。
   • 二倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%，月计薪天数同样为21.75天。

综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，享受三薪待遇。其余日期若安排加班，则根据具体情况支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。