针对您提出的“50岁厂里不给买社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国家的法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您所在的工厂没有为您缴纳社保，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您对于社保缴纳的诉求。
- 在协商过程中，您可以强调社保对于员工的重要性，以及工厂作为用人单位应承担的法律责任。
- 如果工厂方面表示愿意为您缴纳社保，那么问题可能就此解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要提供与工厂存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，那么工厂将被要求为您缴纳社保。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果工厂仍然拒绝为您缴纳社保，并且您认为无法继续在该工厂工作，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
此外，如果您是灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，那么您可以按照当地的相关规定，以灵活就业人员的身份参加企业职工社保。这将需要您自行前往当地社保部门进行咨询和办理。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先了解清楚当地的法律法规和政策规定，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也可以咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更具体的建议和帮助。