事业单位工龄确实会影响薪级工资的确定。以下是对这一结论的详细解释：

在事业单位中，工资构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资两部分组成。薪级工资与工龄有较为密切的关系，它根据工作人员的工作表现、资历（包括工龄、学历等因素）来确定。一般来说，在年度考核合格及以上的基础上，工龄的增长会伴随着薪级工资的晋升，即每工作一年，薪级工资可能会提升一级。这种设计体现了对员工工作经验和资历的认可，也是鼓励员工长期服务的一种方式。

然而，需要注意的是，薪级的确定并非仅依据工龄，而是综合考虑了多种因素，如职务、职称、学历、工作表现以及单位薪酬政策等。因此，不能简单地认为一年工龄就直接等同于一个薪级的晋升。

此外，事业单位的工资体系还可能受到国家政策调整、地方经济状况以及单位自身财务状况等因素的影响。因此，在实际操作中，事业单位会根据国家相关政策规定以及地方的具体实施情况来确定工资标准和计算方法。

综上所述，事业单位工龄是影响薪级工资的一个重要因素，但并非唯一决定因素。薪级的确定是一个综合考量的过程，涉及多个方面。如果你对自己的薪级评定有疑问或需要更具体的了解，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关的规章制度。