关于事业编女老师的退休年龄，这是一个涉及具体政策规定和可能调整的问题。以下是对当前相关政策的详细解读及结论：

结论前置：事业编女老师的退休年龄并非固定，而是根据具体岗位、职称及政策调整等多种因素综合确定。

1. 普通女教师（非高级职称）：

   • 在未实施延迟退休政策前，普通女教师的退休年龄通常为55周岁。
   • 但根据渐进式延迟退休政策的实施，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女教师）将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁。这一调整将在一定过渡期内完成。

2. 具有高级职称的女教师：

   • 具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，原政策规定年满60周岁退休，但个人可以申请在55周岁时提前退休，需经单位同意。
   • 自2025年1月1日起，这部分女教师可以在新老退休办法中任选一种。如果选择新办法，她们可以在55+延迟月数、58周岁、60周岁等时间节点之间任意选择一个时间点退休，甚至可以选择延迟至63周岁退休。

3. 特殊工种或因病致残等情况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害身体健康工作）且满足一定工作年限的女教师，其退休年龄可能会提前至45周岁。
   • 若女教师因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁可以办理退休手续。

综上所述，事业编女老师的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、职称级别、政策调整以及个人健康状况等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑上述各项规定，并密切关注相关政策法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。