2025年最新劳动法关于带薪休假的规定主要如下：

1. 带薪年休假制度的落实：

   • 根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》，严格落实带薪年休假制度，并将其执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门将加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督。

2. 年休假天数和工作连续性要求：

   • 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

3. 年休假的统筹安排：

   • 单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假工资：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

5. 未休年休假工资的仲裁时效：

   • 如果当年度和跨年度都未为职工安排年休假的，职工可以从第三个年度开始向公司主张未休年休假工资。即未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

6. 工作时间与加班限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

综上所述，2025年劳动法关于带薪休假的规定强调了带薪年休假制度的落实，明确了年休假天数、工作连续性要求、年休假的统筹安排以及未休年休假工资和仲裁时效等相关内容，同时也对工作时间和加班限制进行了规定。如有任何关于带薪休假的具体问题或疑问，请直接向我咨询。