60周岁以上老人的误工费赔偿标准，主要依据误工时间和收入状况来确定，这一原则与其他年龄段相同。以下是对此标准的详细解释：

一、误工时间的确定

误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、收入状况的计算

收入状况的计算分为两类：

1. 有固定收入：

   • 如果老人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算。
   • 需要提供如劳动合同、工资单、误工证明等材料来证实收入情况以及误工导致的实际损失。

2. 无固定收入：

   • 如果老人没有固定收入，但能提供从事临时工作或近三年平均收入的证据，如临时劳务合同、雇主出具的收入证明或银行流水等，误工费按照其最近三年的平均收入来计算。
   • 若无法举证最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、特殊情况说明

虽然一般60岁以上被视为退休年龄，但如果老人身体状况良好且有劳动能力，并实际参与劳动获得报酬，侵权人不能以年龄为由拒绝赔偿误工费。法院在判定时会综合考虑证据的真实性、合理性以及关联性等因素来确定最终的误工费赔偿数额。

四、证据要求

为了主张误工费，60周岁以上老人需要准备以下证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 收入证据：如事发前的工资条、银行工资流水明细、单位开具的收入证明等，用以确定其收入情况。
3. 误工损失证据：如医院出具的诊断证明、休假证明以及单位开具的误工证明，说明因受伤缺勤导致收入减少的具体金额。

五、建议

1. 老人在受伤后应及时让医疗机构开具误工时间证明，并妥善保管好所有与收入和误工相关的证据材料。
2. 如果无法提供近三年的收入证据，可以协助法院查找行业平均工资数据，以便更准确地计算误工费。

综上所述，60周岁以上老人的误工费赔偿标准主要依据误工时间和收入状况来确定，并需要提供充分的证据来支持主张。在准备证据和计算误工费时，老人可以寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。