“5险1金”通常指的是我国社会保障体系中的五项社会保险和一项住房公积金，这是职场人士应当享有的重要权益。下面为您详细解释每一项的内容：

一、五项社会保险（5险）

1. 养老保险

   • 定义：劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间获得生活费以及生活照顾的保障。
   • 缴费：由企业和个人共同缴纳，企业缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为工资的8%。

2. 医疗保险

   • 定义：劳动者在患病期间获得收入补助和在医疗护理方面的保障。
   • 缴费：同样由企业和个人共同缴纳，企业缴费一般为职工工资总额的6%，个人缴费为本人工资的2%。

3. 失业保险

   • 定义：劳动者在失业期间获得生活费、医疗费给付以及转业培训、职业介绍等保障措施。
   • 缴费：企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人按照本人工资的1%缴纳。

4. 工伤保险

   • 定义：劳动者因工负伤或患职业病时，获得工资收入补偿、医疗护理和生活照顾的保障。
   • 缴费：完全由企业承担，个人不缴费。

5. 生育保险

   • 定义：女职工在生育期间获得收入补助和生育保障的保险。
   • 缴费：由企业缴纳，个人不缴费，费率一般不超过工资总额的1%。

二、住房公积金（1金）

• 定义：用于帮助职工解决住房问题的长期住房储金。
• 缴费：由企业和个人共同缴纳，具体比例根据地区和公司政策而定，通常企业和个人各承担一半。

注意事项

• 缴纳比例：具体的“五险一金”缴纳比例会因地区和公司政策而异，建议在签订劳动合同前与公司或人力资源社会保障部门核实。
• 试用期权益：在试用期内，员工也应享受“五险一金”的权益，用人单位应自员工入职之日起30日内为其办理缴纳手续。
• 权益维护：员工应保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，以确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如发现公司存在未履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

综上所述，“5险1金”是职场人士应当享有的重要社会保障权益，了解其内容和缴纳规定对于维护自身权益至关重要。