公司委托其他公司代缴社保的合法性确实是一个值得深入探讨的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司委托其他公司代缴社保的合法性并不是一概而论的，而是取决于具体的委托情况和操作方式。在符合相关法律法规和政策规定的前提下，这种委托代缴行为是可能合法的。
合法情形
集团公司内部委托：
- 在集团公司内部，为了统一管理和提高效率，母公司与子公司或子公司之间可能会相互委托代缴社保。这种情况下，虽然社保缴纳主体与实际用工单位可能不一致，但由于属于集团内部的合理安排，且员工与实际用人单位的劳动关系清晰，因此这种委托代缴行为是合法的。
委托专业人力资源服务机构：
- 企业因人力和资源有限，可以选择将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构。这种服务机构通常具备丰富的经验和专业的知识，能够确保为员工按时足额缴纳社保。只要服务机构严格遵循法律法规和委托协议，这种委托代缴行为也是合法的。
不合法情形
然而，也存在一些不合法的委托代缴情形，主要包括：
虚构劳动关系代缴：
- 有些公司或个人为了达到特定目的（如享受购房、购车政策等），可能会通过中介公司找企业挂靠代缴社保，但实际上并不存在劳动关系。这种行为违反了社保法规，可能导致社保基金流失，并破坏社保制度的公平性和正常运行。因此，这种委托代缴行为是不合法的。
规避法律责任：
- 有些企业为了降低用工成本或逃避社保义务，可能会委托其他地区公司以较低标准代缴社保。这种行为不仅损害了员工的合法权益（因为较低缴费基数会导致员工社保待遇减少），还违反了法律关于用人单位应足额缴纳社保的要求。因此，这种委托代缴行为也是不合法的。
法律风险与责任
如果委托代缴社保行为被认定为不合法，企业可能会面临一系列的法律风险和责任。例如，社保行政部门可以责令企业限期改正，逾期不改的还将处以罚款。同时，员工也可以通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应的法律责任。
实操建议
为了确保委托代缴社保行为的合法性和合规性，企业可以采取以下实操建议：
- 确保合规性：在考虑委托代缴社保时，企业应首先评估是否符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任。
- 审查代缴公司资质：选择具备合法社保代理资质的服务机构进行合作，确保代缴过程规范透明。
- 保障员工权益：确保代缴行为不会损害员工的合法权益，特别是社保待遇不受影响。
- 咨询专业意见：在特殊情况下确需代缴时，企业应咨询专业律师或相关部门的意见，确保行为合法合规。
综上所述，公司委托其他公司代缴社保的合法性需根据具体情况判断。在实际操作中，企业应谨慎处理并遵循相关法律法规和政策规定，以确保代缴行为的合法性和合规性。