事业单位人员当月辞职工资的算法是一个涉及多个因素的问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、工资结算原则

事业单位辞职当月工资通常按照实际出勤天数计算，同时需遵循单位的薪酬制度及劳动合同中的相关条款。这意味着，你的工资将根据你当月实际工作的天数，以及单位具体的薪酬规定和劳动合同来确定。

二、具体构成及结算方式

1. 基本工资：

   • 通常按实际出勤天数进行结算。计算公式一般为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。这里，月工资标准是你的基本工资，应出勤天数通常是单位规定的每月应工作天数，实际出勤天数则是你当月实际工作的天数。

2. 绩效工资：

   • 如果你的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资的结算可能会与你的月度考核结果挂钩。离职时，单位会对你当月的工作表现进行考核，并根据考核对应的绩效等级和标准来结算绩效工资。
   • 对于季度或年度绩效工资，单位可能会根据你离职当月的实际工作时间进行分摊。

3. 津贴补贴：

   • 固定津贴，如岗位津贴、交通补贴等，一般也按实际出勤天数发放。
   • 特殊津贴，与特定工作任务或成果相关的津贴，会根据你实际完成的情况进行结算。

三、结算时间

• 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。
• 在某些特殊情况下，如果你与单位协商一致或符合单位的特殊规定，也可以在办理离职手续时当场结清工资。

四、注意事项

1. 查阅规章制度：不同事业单位可能有不同的规章制度，关于工资结算、发放及离职后的相关事宜都会有详细规定。因此，在离职前应仔细查阅单位的规章制度，了解自己的权益和义务。

2. 咨询相关部门：为避免后续出现不必要的纠纷，建议在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门。他们会根据实际情况和单位制度为你准确计算应得工资，并告知具体的结算方式和时间。

3. 法律维权：如果单位拒绝支付或无故拖欠你的工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，事业单位人员当月辞职工资的算法是一个综合考量的过程，涉及实际出勤天数、单位薪酬制度及劳动合同中的相关条款等多个因素。在离职前，建议仔细了解单位的规章制度和薪酬规定，并咨询相关部门以确保自己的权益得到充分保障。