对于工龄达到30年的职工，其每年的年休假天数为15天。这一结论是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，享有年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，则享有年休假15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。如果单位因特殊需要确实无法安排职工在当年休完年休假，可以跨1个年度进行安排。然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

如果单位既不安排职工休年休假，又不给予相应的年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将责令单位限期改正，并可能要求单位支付赔偿金。

综上所述，工龄30年的职工每年享有15天的年休假，这是职工的合法权益，单位应依法予以保障。如有任何关于年休假的问题或争议，建议直接与单位沟通，或向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。