关于您提出的“50周岁厂里不交保险是否能领到失业金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的申领条件。一般来说，劳动者在职期间需要参加失业保险，并且满足以下两个主要条件才能领取失业保险金：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业。

对于“非因本人意愿中断就业”这一条件，它包括了多种情形，如劳动合同期满、用人单位因生产经营发生严重困难而解除劳动合同、用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。特别地，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，而劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况下通常也被视为“非因本人意愿中断就业”。

然而，在您的案例中，有几个关键点需要注意：

1. 年龄因素：您提到的是50周岁的劳动者。年龄本身并不直接影响失业保险金的申领，但需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能有所不同，特别是关于退休年龄和社保缴纳年限的要求。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策。

2. 社保缴纳情况：您提到厂里不交保险。如果确实存在用人单位未为劳动者缴纳社保的情况，并且劳动者因此主动解除劳动合同，那么理论上应该符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而有资格申领失业保险金。

3. 主动离职与被动离职：如前所述，主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，除非是因为用人单位的违法行为（如欠薪欠保）导致的主动离职。因此，在您的案例中，如果劳动者是因为厂里不交保险而主动离职，并且能够证明这一点，那么应该符合申领失业保险金的条件。

综上所述，50周岁的劳动者在厂里不交保险的情况下主动离职，如果能够满足上述条件（特别是“非因本人意愿中断就业”的条件），并且符合当地社保政策的相关规定，那么是有资格申领失业保险金的。但具体操作还需要根据当地社保机构的要求和流程来进行。建议您咨询当地社保机构或劳动人事争议仲裁委员会以获取更详细和准确的指导。