2025年劳务派遣新规主要体现在人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局联合发布的《关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》中。以下是对该新规的详细解读：

一、专项行动时间与目标

• 时间：自2025年4月18日至7月31日。
• 目标：全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，聚焦侵害劳动者就业权益、扰乱人力资源市场秩序的突出违法违规问题，实施阶段性集中整治，以净化人力资源市场秩序，为市场主体招用工和劳动者高质量充分就业提供法治、公平的市场环境。

二、专项行动内容

专项行动将重点整治以下几个方面：

1. 劳务派遣违法行为：

   • 依法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”。
   • 矿山企业井下作业非法使用劳务派遣。
   • 劳务派遣单位无故拖欠或克扣用工单位支付的工资款，不依法参保。

2. 非法职业中介活动：打击非法职业中介，保护求职者合法权益。

3. 以职业中介为名牟取不正当利益：依法整治“招转培”“培训贷”等欺诈行为，即以防骗、诱导等方式吸引求职者接受非法职业培训或从事违法犯罪活动。

4. 其他突出违法违规问题：

   • 从严整治发布含有歧视性条件及其他与岗位适配性无关的限制性条件的招聘信息。
   • 打击以“保offer”“内推”高薪岗位等话术发布虚假招聘信息侵害求职者钱财的行为。
   • 泄露、贩卖或以其他方式违法使用求职者个人信息。

三、工作要求

• 加强普法宣传：向相关单位宣讲普及相关法律法规，指导其守法规范经营。
• 明确监管标准：对隐瞒事实真相或虚构事实开展招聘活动牟利的，应认定为以招聘为名牟取不正当利益。
• 优化执法方式：强化联动执法，发挥部门职能优势，加强大数据比对和舆情监测，大力推广网络巡查。
• 强化违法惩戒：对查处的违法违规行为，依法依规作出行政处理处罚；对涉嫌犯罪的案件，及时移送公安机关。

四、对劳务派遣单位的要求

劳务派遣单位应严格按照《劳务派遣暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规开展劳务派遣经营业务活动，并接受人力资源和社会保障部门的监督检查。

综上所述，2025年劳务派遣新规旨在进一步规范人力资源市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益。劳务派遣单位应密切关注相关政策动态，确保合规经营。