关于中国移动社保交什么档位的问题，首先需要明确的是，社保缴费档位的选择通常与个人或企业的实际情况、经济能力以及对未来养老待遇的期望有关。在中国，社保缴费档位通常是根据社会平均工资的一定比例来设定的，这个比例范围一般是从60%到300%不等。

对于中国移动这样的企业，其员工的社保缴费档位通常是由企业根据国家政策、员工薪资水平以及企业福利政策来统一确定的。一般来说，企业会根据员工的实际工资收入来确定社保缴费基数，并在此基础上选择合适的缴费档位。

然而，对于具体的缴费档位选择，这并不是一个一成不变的标准。它会受到多种因素的影响，包括企业的经济状况、员工的薪资水平、当地的社保政策以及国家对于社保缴费的相关规定等。

因此，要确定中国移动社保交什么档位，最直接的方式是咨询中国移动的人力资源部门或者相关的社保经办机构。他们可以根据具体的政策和情况，为你提供最准确、最权威的信息。

另外，从个人的角度来看，如果你对中国移动员工的社保缴费档位有特别的关注或者疑问，也可以向相关部门咨询，以了解更详细的信息和规定。总的来说，社保缴费档位的选择是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素来做出决策。