拖欠工资可以直接向人民法院提起诉讼，但前提是已经经过劳动仲裁程序。具体分析如下：

一. 拖欠工资可起诉的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在拖欠工资的情况下，劳动者需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。

二. 起诉前的必要步骤

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前的必要步骤。只有在对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才有资格向人民法院提起诉讼。

三. 起诉的管辖法院

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，劳动者在起诉拖欠工资时，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

四. 起诉的准备工作

• 劳动者在起诉前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者还应撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试通过劳动仲裁的方式解决纠纷。如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉前，劳动者应做好充分的准备工作，包括收集证据和撰写起诉状等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。