在劳动仲裁过程中，关于公告费由谁承担的问题，我为你提供以下详细解答：

结论：劳动仲裁公告费一般由申请人承担，但若用人单位恶意逃避仲裁，经仲裁委认定，公告费可由用人单位承担。具体费用承担需依照当地劳动仲裁规定和仲裁委裁决确定。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 劳动仲裁公告费通常由申请人来承担。这是因为申请人开启了仲裁程序，根据“谁主张、谁负担”的原则，申请人需承担相关费用。
   • 申请人需先行垫付公告费，以确保仲裁程序的顺利进行。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在故意拖延、拒绝接收法律文书等导致公告送达的过错行为，且经仲裁委认定，公告费可以由用人单位承担。
   • 在这种情况下，用人单位的恶意行为导致了额外费用的产生，因此由用人单位承担公告费是合理的。

3. 费用承担的最终确定：

   • 具体费用承担需依照当地劳动仲裁规定和仲裁委裁决来确定。
   • 仲裁庭在裁决时会综合考虑案件的具体情况、双方的责任大小等因素，以决定公告费用的最终承担方。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如需公告送达相关法律文书，建议申请人提前了解当地劳动仲裁规定，以便明确公告费用的承担方式。
• 若遇到用人单位恶意逃避仲裁的情况，申请人应及时向仲裁委提出申请，要求用人单位承担公告费用。
• 如对公告费用的承担有异议，申请人可以在仲裁过程中向仲裁庭提出，并附上相关证据以支持自己的主张。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。