公司给你调岗位是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

公司调岗的合法性主要取决于调岗的合理性、是否经过协商一致以及是否存在法定调岗情形。若调岗基于合理的经营需要，且未对员工造成不利影响，通常合法；若未经协商或缺乏合理理由，则可能违法。

合法调岗的情况

1. 协商一致并书面变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。如果双方达成了共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。

2. 基于合理经营需要的调岗：

   • 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若调整后的岗位与原岗位具有相关性，且薪资待遇等劳动条件无不利变更，同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，通常也被认定为合法。

3. 法定调岗情形：

   • 在某些法定情形下，如员工不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司有权进行调岗。

违法调岗的情况

1. 未经协商一致擅自调整：

   • 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。

2. 缺乏合理理由的调岗：

   • 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。

3. 欺诈、胁迫调岗：

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

建议与措施

如果你认为公司的调岗行为违法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和担忧，争取达成合理的解决方案。

2. 提出异议：如果对新岗位有异议，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。

3. 法律途径维权：如果协商不成，你可以通过书面通知公司解除劳动合同（注明原因为“被迫解除劳动合同”）、向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为、向劳动争议委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗位的合法性需要根据具体情况来判断。如果你对公司的调岗行为有疑虑或不满，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律建议和帮助。