违法辞退员工申请劳动仲裁一般不会影响找工作。以下是详细的分析：

1. 劳动仲裁的正当性：

   • 劳动者因被违法辞退而申请劳动仲裁，是行使自己的合法权益，维护自身的劳动权益。这一行为本身并不应被视为负面因素，反而可能体现劳动者的法律意识和自我保护能力。

2. 劳动仲裁记录的保密性：

   • 劳动者和用人单位劳动仲裁的记录在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。因此，劳动仲裁记录通常不会对新用人单位的招聘决策产生直接影响。

3. 新用人单位的招聘标准：

   • 不同的用人单位对求职者的背景和要求各不相同。一些用人单位更注重求职者的实际能力和潜力，而相对忽视过去的劳动仲裁经历。只要求职者具备所需的能力和素质，就有可能获得新的工作机会。

4. 就业歧视的禁止：

   • 如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用，该行为在本质上属于就业歧视，是一种侵权行为，侵害了劳动者的平等就业权。劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求该单位承担侵权责任。

综上所述，违法辞退员工申请劳动仲裁一般不会影响找工作。劳动者在遭遇违法辞退时，应勇敢维护自己的权益，通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。同时，在求职过程中，也应积极展示自己的能力和素质，争取获得新的工作机会。如果你有任何关于劳动仲裁或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。