关于“劳动法拖欠工人法则规定”，我首先明确一点：劳动法中并没有直接命名为“拖欠工人法则”的条款，但确实有多项条款对用人单位拖欠劳动者工资的行为进行了规定和约束。以下是我根据劳动法及相关规定，对拖欠工资问题的全面解答：

一、核心结论

用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者有权依法追讨，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 仲裁：如协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并及时采取维权措施。同时，也建议用人单位遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动法对拖欠工人工资的行为进行了明确的规定和约束，劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。