卫生院出具的诊断证明在一般情况下是可以作为请病假的依据的，但具体是否有效还需根据单位的具体规定以及诊断证明的真实性和合规性来判断。

首先，我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中包括病假。因此，员工在因病需要停止工作医疗时，有权向单位请病假。而卫生院作为医疗机构，其出具的诊断证明在一定程度上能够证明员工的病情和需要休息的事实。

然而，单位在审批病假时，通常会根据自身的规章制度进行审核。这些规章制度可能包括要求员工提供特定级别或类型的医疗机构出具的病假证明、规定病假的申请流程和审批权限等。因此，如果单位有明确规定必须提供三甲医疗机构出具的病假证明，那么卫生院出具的诊断证明可能无法满足这一要求。

此外，诊断证明的真实性和合规性也是单位审批病假时考虑的重要因素。如果诊断证明存在来源不明、医生违规或越权开具、病假期间劳动者外出旅游、由他人代开、有被涂改痕迹等情况，那么该诊断证明可能会被视为无效，单位有权不批准病假。

综上所述，卫生院出具的诊断证明在一般情况下可以作为请病假的依据，但具体是否有效还需根据单位的具体规定以及诊断证明的真实性和合规性来判断。建议员工在请病假前仔细阅读单位的规章制度，并确保提供的诊断证明符合单位的要求和规定。如果单位对诊断证明有异议或要求提供其他材料，员工应积极配合并提供相应的证明文件。