如果遇到同事骚扰，你可以采取以下措施来保护自己：

1. 明确表达拒绝：

   • 首先，你要明确、坚定地向骚扰者表达你的拒绝态度，让对方知道你的底线和不满。

2. 寻求外界支持：

   • 不要独自承受，可以向信任的同事、领导或其他相关人员求助。他们能给予你陪伴、安慰和可行的建议。
   • 同时，很多企业都有应对性骚扰的政策，你可以向企业相关负责人寻求援助，让他们按照公司规定处理此事。

3. 保留证据：

   • 尽可能收集相关证据，如骚扰短信、邮件、聊天记录等，或者记录下骚扰发生的时间、地点、在场人员等情况。
   • 这些证据在后续处理中可能起到关键作用，无论是内部投诉还是法律诉讼。

4. 按照公司流程反映：

   • 按照公司内部规定的流程，向人力资源部门或者上级领导报告骚扰事件，要求单位进行调查并采取措施制止骚扰者的行为。
   • 如果单位对骚扰事件处理不当或者不作为，可以进一步向上级管理部门或者公司高层反映情况。

5. 利用法律武器：

   • 如果骚扰行为持续升级，且无法通过沟通或公司内部流程解决，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 你可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。在某些情况下，性骚扰行为也可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

总之，面对同事骚扰，你要勇敢站出来，明确表达拒绝，寻求外界支持，保留证据，并按照公司流程反映问题。如果问题无法得到妥善解决，不妨考虑利用法律武器来保护自己。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。