关于办公用品正常损坏的赔偿问题，这通常取决于公司的具体政策和规定。不过，从一般原则上来看，如果办公用品的损坏并非由员工的故意行为或疏忽造成，而是由于正常使用过程中的自然损耗或老化，那么通常不需要员工进行赔偿。

具体来说，办公用品如笔、纸、文件夹、办公椅等，在长时间的使用过程中，可能会因为磨损、老化或其他非人为因素而损坏。这种情况下，公司通常会将其视为正常的业务成本，并不会要求员工个人承担赔偿责任。

然而，如果办公用品的损坏是由于员工的故意破坏、不当使用或疏忽大意造成的，那么公司可能会根据具体情况要求员工进行赔偿。赔偿的方式和金额可能会根据公司的政策、劳动合同的约定以及损坏物品的价值来确定。

此外，值得注意的是，即使公司要求员工赔偿因个人原因造成的经济损失，也必须遵守相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么还需要按最低工资标准支付。

综上所述，办公用品正常损坏一般不需要员工赔偿，但如果是由于员工个人原因造成的损坏，公司可能会根据具体情况要求赔偿。在任何情况下，公司都应该遵守相关法律法规的规定，并确保赔偿政策的合理性和公正性。如果您对具体的赔偿政策有疑问，建议咨询公司的相关部门或法律顾问。